組織開発ワークショップ

研修名	組織開発ワークショップ
対象者	管理職、主任、係長クラス
目的	変化の激しい時代において、個人の能力を最大限に発揮し、組織ビジョン・目標を共有し、個と組織が成長する仕組みづくりをおこなっていきます。

研修カリキュラム（全６時間）

1. 心理的安全性のチームムードづくり心理的安全性とはチームのムードづくりに必要なこと	1時間講義とワーク
2. 組織が成長する「到達点」を描く（フェーズ１）成長する組織とはビジョンを共有し、成長した後の「到達点」を描く	1時間ワーク
3. 到達点に対する現在地を認識する（フェーズ２）現在地を共有する対話により現在地の認識を共有する。到達点を目指すために、捉えた問題・課題を見える化	1.5時間ワーク
4. 小さな到達点を設定する（フェーズ３）チェックポイントの達成基準を明確にするメンバーの役割を明確にする	1.5時間ワーク
5. 未来の組織（到達・成長した姿）を語るメンバー　一人ひとりが到達点を達成した姿を語る想いの共有、成長した自分を共有する	1時間ワーク

1. 心理的安全性のチームムードづくり心理的安全性とはチームのムードづくりに必要なこと	1時間講義とワーク
2. 組織が成長する「到達点」を描く（フェーズ１）成長する組織とはビジョンを共有し、成長した後の「到達点」を描く	1時間ワーク
3. 到達点に対する現在地を認識する（フェーズ２）現在地を共有する対話により現在地の認識を共有する。到達点を目指すために、捉えた問題・課題を見える化	1.5時間ワーク
4. 小さな到達点を設定する（フェーズ３）チェックポイントの達成基準を明確にするメンバーの役割を明確にする	1.5時間ワーク
5. 未来の組織（到達・成長した姿）を語るメンバー　一人ひとりが到達点を達成した姿を語る想いの共有、成長した自分を共有する	1時間ワーク