管理職コーチング

近年、コーチング導入による院内改革や風土改革を取り入れる病院が増えてきました。目的は、不確実な時代を乗り切るために、医療従事者のモチベーションを向上させ、離職防止と医療ミスゼロを目指すことです。そのために、管理職がコーチングを受けることにより、自らの目標（ありたい姿）を設定し、行動化に繋がるよう支援します。