新入社員セルフケア面談（K病院/兵庫）

導入時期	毎年、年回3回実施（5月、8月、翌年3月）
研修テーマ	セルフケア面談
対象者	新入職員
導入の背景・課題	近年、新入職員の離職率が課題になっています。少子化で従来とは異なり、看護師の新規採用も予定者数確保も難しくなっている状況です。そのため、新入職員が如何に環境適応し定着していただくための施策として、セルフケア面談を導入いたしました。

セルフケア面談の内容

1. 仕事、担当を確認
2. 過去、現在、将来の順番で確認

質問例

過去

• 医療職を目指したきっかけ
• 出身、家族関係(個人情報になるので話の流れで出てきたら)
• 現在の職場を就職先に選んだ動機
• 自身の強みや成功体験、性格

現在

• 1ヶ月半（2ヶ月）経ったが、仕事には慣れてきたか。
• 教育は順調か。先輩からの指導状況。
• 人問関係で気になることはないか。
• 休日の過ごし方は。(外出自粛でストレス発散等できていない方が多いかも)
• 入職前と後で仕事でのギャップ など

将来

• 将来の目標や夢など

研修を受けてみて気づき・感想

• 最初はどこまで話をしていいのかわからず、緊張しましたがカウンセラーの方が、とても親身になって話を聞いていただき、今の悩み事を話ができてスッキリしました。
• 1年上の先輩の仕事を見て、自分も1年後に先輩と同じように仕事ができるのか不安でした。しかし、カウンセラーの方から昨年の先輩の状況を教えていただき安心しました。
• 正直、辞めたいと思っていました。しかし、自分が４月から成長したことを振り返っていただき、できていることが沢山あることがわかりました。
• 先輩の言葉がきついと感じていました。カウンセラーの方がその先輩から見たら自分のことをどう思うか？の質問で、ハッと気づきました。患者さんの視点で指導していることに気づきました。
• 毎日、緊張の連続で眠れない日が続いていました。カウンセラーの方からストレス対処法や不安を対処する方法を教えていただき、実行していきます。